Wer nur auf Jobportalen inseriert, erreicht nur jene, die aktiv suchen. Dabei ist die viel größere Gruppe eine andere: Menschen, die in ihrem Job nicht wirklich glücklich sind und auf den richtigen Impuls warten. Genau diese Personen haben wir für AHORN Hotels mit Zentrale in Berlin angesprochen.
Statt klassischer Stellenanzeigen setzten wir auf aufmerksamkeitsstarke Social-Media-Kampagnen mit eigens entwickelten Sujets, zugeschnitten auf die jeweilige Zielgruppe. Die Erfahrung aus vielen Kampagnen steckt in jedem Detail, vom ersten Scroll-Stopper bis zum fertigen Bewerbungseingang.
Der Weg vom ersten Klick zur Bewerbung ist bewusst einfach gehalten: Ein klar strukturierter Funnel führt Interessenten Frage für Frage, filtert dabei unqualifizierte Bewerbungen bereits im Vorfeld aus und entlastet so die Mailboxen der Personalabteilung.
Das Ergebnis: günstige Klickraten, qualifizierte Bewerbungen und ein Gesamtpaket, das weniger kostet als ein einziges Stelleninserat auf den gängigen Portalen. Und ein Beweis, dass die richtigen Leute nicht suchen, sie müssen gefunden werden.
